📝 نبذة عن البرنامج
يُركز هذا البرنامج على بناء وتطوير منظومة الكفايات المهنية داخل المؤسسات، حيث يزود المتدربين بالأدوات العلمية لتحديد المعايير وتصميم النماذج التقييمية. يهدف البرنامج إلى سد الفجوة بين الأداء الحالي والمتطلبات الوظيفية في ظل المجتمع الرقمي الذي يفرض كفايات تقنية متجددة.
🎯 أهداف البرنامج
- 🧠 التأصيل المفاهيمي: تمكين المتدرب من استيعاب مفهوم الكفايات المهنية وأبعادها المختلفة.
- 📏 معايير التصميم: إكساب المتدرب مهارة تعداد وتطبيق معايير تصميم الكفايات المهنية بدقة.
- 🔍 القدرة التحليلية: تحليل نماذج تقييم الكفايات واختيار الأنسب منها لبيئة العمل.
- ⚙️ القياس والتقويم: مناقشة وتطبيق آليات قياس الكفايات باستخدام أدوات تقييم أداء المعلمين وتحليل النتائج.
📑 محاور البرنامج
🗓️ الوحدة الأولى: ماهية الكفايات المهنية وبناؤها المعياري
- ✅ مفهوم الكفايات المهنية: الفرق بين المهارة والكفاية.
- ✅ أنواع ومكونات الكفايات (معرفية، أدائية، وجدانية).
- ✅ تصنيف الكفايات حسب المستويات الإدارية والمهنية.
- ✅ معايير تصميم وبناء بطاقات الكفايات الوظيفية.
🗓️ الوحدة الثانية: استراتيجيات التقييم وآليات القياس
- ✅ منهجيات تقييم الكفايات المهنية (تقييم 360 درجة، مراكز التقييم).
- ✅ نماذج عالمية في تقييم الجدارة المهنية.
- ✅ قياس الكفايات: التحول من التقييم النوعي إلى الكمي الرقمي.
- ✅ آليات قياس الكفايات وتوظيفها في خطط إدارة المعرفة الرقمية.
⏱️ الخطة الزمنية
- ⏳ الوقت: 8 ساعات تدريبية.
- 📅 الأيام: يومان (بواقع 4 ساعات يومياً).
👥 الفئة المستهدفة
هذه الحقيبة مصممة لمديري الموارد البشرية، أخصائيي التدريب، والمشرفين التربويين المهتمين بـ القيادة الرقمية ورفع كفاءة رأس المال البشري.
📦 مكونات الحقيبة التدريبية
تحتوي الحقيبة على مواد تدريبية متكاملة تشمل:
- عرض تقديمي (PowerPoint)
- دليل المدرب
- دليل المتدرب
- الدليل التعريفي
- المراجع العلمية
- إرشادات للمدرب
- إرشادات للمتدرب
- مقياس قبلي
- مقياس بعدي
- تقييم البرنامج التدريبي
- مواد مرئية (فيديوهات)
- صور توضيحية
- خرائط ذهنية
- بروشور تعريفي
حقائب تدريبية حقيبة تدريبية الحقائب التدريبية حقائب تدريب جاهزة حقائب تدريب معتمدة حقائب تدريبية احترافية شراء حقائب تدريبية تحميل حقائب تدريبية حقائب تدريبية للبيع متجر حقائب تدريبيةأسعار الحقائب التدريبية أفضل موقع حقائب تدريبية حقيبه تدريبيه